稿件來源：河北工人報

冀中能源股份有限公司東龐礦“六進六融”黨建品牌之：表彰獎勵進支部激勵融入增戰力

編者按：2025年，冀中能源股份有限公司東龐礦黨委創新打造“六進六融”黨建品牌，把黨組織的組織優勢轉化為推動礦井改革發展的持續動能。“六進六融”黨建品牌，即黨委督導進支部 黨業融合強引力；政治委員進支部 干群相融添活力；蹲點服務進支部 上下融動激動力；經費保障進支部 制度融通夯實力；表彰獎勵進支部 激勵融入增戰力；安全囑托進支部 親情互融聚合力。

為深入報道基層黨建創新實踐，從即日起推出《東龐礦“六進六融”黨建品牌》系列專題報道。全方位報道這一黨建品牌在思想引領、安全生產、技術創新等六大領域的融合實踐，多維度展現黨建工作與生產經營深度融合的實踐成果與典型經驗。

截至目前，冀中能源股份有限公司東龐礦黨委已連續13年開展“愛在東龐”道德模范選樹，為東龐礦高質量發展匯聚了正能量。尤其是2025年，創新性開展“榮譽到崗 表彰進家”活動，全面強化對各類先進典型的表彰獎勵力度，擴大各類先進典型的引領示范作用，增強黨支部戰斗力，為礦井高質量發展聚勢賦能。

“榮譽到崗 表彰進家”活動是對于每季度評選出的“東龐先鋒”，由主管礦領導將個人的榮譽證書及班組、區隊的流動紅旗送到獲獎區隊，由區隊的黨支部書記或區長將獲獎證書送到職工家庭。以正面激勵、示范引導的方式，弘揚先進、鼓舞士氣、激勵隊伍、引領風尚。

建章立制 讓先進典型“選”出來

建立自下而上的推薦機制。東龐礦黨委將宣傳和發掘先進典型作為衡量一個基層黨支部工作水平的重要標志，確定了安全生產、高產快進、降本增效、科技創新、服務保障五個類型先進典型評選標準，每月動態推薦，每季表彰考核，形成了自下而上層層推薦的長效機制，確保了典型選樹的及時性、鮮活性，使人人身邊都有典型可學，人人都有機會成為先進典型。

建立綜合評價選樹機制。為強化先進典型選樹的科學性和規范性，確保選樹活動扎實有效，東龐礦黨委成立了“東龐先鋒”道德模范選樹領導小組，由黨政主要領導任組長。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨委宣傳部，負責日常評選工作。安檢科、調度室、財務科、紀委、工會等有關部室組成綜合評審組，對所有推薦對象進行審核把關，確保選出來的典型具有說服力、影響力和公信力。

宣傳引導 讓先進典型“立”起來

形成“五位一體”宣傳格局，提升典型引導力。東龐礦黨委搭建起“網站、報紙、視頻、演講、展板”五位一體式宣傳模式，通過傳統媒體和新興媒體相結合的宣傳模式，全方位宣傳先進典型事跡，將榜樣的力量發場光大。

暢通向上推薦通道，擴大典型影響力。在先進典型宣傳推廣的過程中，東龐礦黨委盯住具有較強影響力的典型苗子，積極向省、市及集團公司、股份公司等上級部門推薦。在各級技能大賽中，2名職工分別獲得全煤行業技能大賽銅獎和河北省技能大賽第二名。2024年，東龐礦共獲評公司級先鋒人物21名、先鋒班組13個、先鋒區隊12個，獲評數量位列第一。

注重表彰 讓先進典型“亮”起來

東龐礦黨委建立多層次表彰獎勵機制。首先在月度擴大安全辦公會上，季度評選出的“東龐先鋒”披紅戴花，接受主席臺領導頒發的獎牌和證書，并合影留念；會后，由主管礦領導及區隊長（黨支部書記）以“榮譽到崗 表彰進家”的形式，再次大張旗鼓進區隊、進班組、進家庭進行表彰獎勵；年底，所有獲獎職工本人及家屬參加“東龐有我 家里有你”雙百家庭抽大獎活動，再次強化表彰獎勵力度。

對于“先鋒區隊”“先鋒班組”的季度入選情況，作為東龐礦黨委半年及年終命名表彰“優秀區隊”“五型班組”的重要依據，并擇優向公司推薦；“先鋒個人”所在單位在“五強六有”黨支部考核中加分獎勵，并優先具備評先資格。

強化競爭 讓先進典型“多”起來

東龐礦黨委“榮譽到崗 表彰進家”活動給先鋒班組和先鋒區隊頒發“流動紅旗”，“流動性”就是競爭機制，將“紅旗”的結果評價變為過程的動態跟蹤。

東龐礦成立勞動競賽考核小組，細化考核標準，每月對各單位安全生產標準化、任務完成情況、經營管理情況、職工素質提升等進行綜合考評測算，評選勞動競賽紅旗單位，全礦表彰獎勵，并將勞動競賽結果作為“先鋒區隊”的優選條件。

“榮譽到崗 表彰進家”的獎勵方式，極大激發了職工的榮譽感和價值感，推動礦井安全生產持續穩定高效。1月19日，西龐洗煤廠洗原煤7363噸，生產精煤3896噸，創近八年來最高水平；北井開掘隊于2月份在9400采區皮帶巷刷新建井以來大斷面巖巷單孔月進最高紀錄；3月31日，西龐井9303工作面榮獲股份公司一季度最優工作面稱號；4月5日，鉆探一區不僅刷新了2#煤下底板探查鉆孔的鉆探紀錄，更為礦井制定科學有效的水害防治措施提供了可靠依據。

（楊春香）