稿件來源：中工網、山西工人報

峰峰集團山西金地赤峪煤礦工會構建“監測—預警—服務”全鏈條健康管理模式

“海波，你這高壓已經到179了，趕緊請假休息，到醫院去做進一步檢查，工作的事先放下！”峰峰集團山西金地赤峪煤礦工會運輸區工會分會主席聶相年看到血壓儀上顯示的數據，急切地說。聽從勸解，賈海波第一時間到醫院做了進一步檢查，并遵醫囑服藥，同時改變了高油高鹽的飲食習慣。經過一段時間的調整，血壓數值穩步下降。

山西金地赤峪煤礦工會聚焦職工健康管理，以“關口前移、精準干預”為抓手，構建“監測—預警—服務”全鏈條健康管理模式，通過監測設備下沉、動態數據建檔、溫馨提示干預等舉措，為職工撐起全天候健康“防護傘”，讓關愛更具“醫”靠。

“健康藥箱”駐一線，“兩個臺賬”來提醒。針對煤礦職工作業強度大、健康風險隱蔽的特點，該礦工會將健康管理陣地前移至基層一線，以基層分工會職工之家為陣地，為采掘、機電、運輸等17個分工會配備了智能血壓儀、體溫槍等設備，同時發放了速效救心丸、藿香正氣水、碘伏、紗布等常規急救藥品和工具。該礦工會成立了領導小組，各分工會為監測責任主體，分工會主席兼任健康督導員，指定區隊專人定期對職工進行健康監測，同時建立職工健康監測臺賬和職工健康提醒臺賬“兩個臺賬”，利用崗前會時間對職工進行“一測二問三記錄”，即測基礎指標、問身體狀態、記健康數據，發現血壓異常者立即暫停入井作業。今年以來，該礦17個基層分工會累計對1800余名職工進行了血壓測量等服務，篩查出血壓指標異常人員70名，并納入健康提醒檔案進行常態化監測提醒。通過班組篩查成功阻止8名職工帶病上崗，從源頭杜絕健康隱患。

健康服務立體化，從治病到“治未病”。該礦工會拓展健康管理內涵，打造“監測+教育+保障”立體化服務體系；聯合礦職防辦，強化對職工職業衛生防治教育；在進行職工年中健康體檢的基礎上，增設女職工專項健康體檢、退役軍人專項體檢。同時，該礦工會將職工健康培訓納入年度全員素質能力提升計劃，采取“線上+線下”方式，開展健康科普及急救知識學習，增強職工健康意識。在此基礎上，該礦工會積極發揮文體協會作用，成立了籃球、足球、羽毛球、舞蹈等11個文體協會，常態化開展活動，推動健康管理從“被動治療”向“主動預防”轉變。該礦機電區職工通過飲食運動干預，高血壓人群比例下降16%，職工體檢異常指標同比下降21%。

動態督導強管理，溫情關愛筑防線。“是王太平師傅嗎？剛才我們在健康監測臺賬上看到了你的數據，你的血壓高，平常按時吃藥嗎？感覺怎么樣？”近期，該礦工會副主席薊東紅帶隊到基層分工會對職工健康監測工作進行督導檢查，既有對分工會工作的要求，更有對職工的溫馨提醒與關愛。通風區分工會主席祁延生介紹：“現在，血壓儀都成了我們區管交接班的一項內容了，生產任務需要交接，職工的健康更需要關注！”

“健康管理不是冷冰冰的數據，而是有溫度的行動。作為職工的‘娘家人’，我們就是要通過建立一套健康監測督導體系，讓職工對自身的健康重視起來，對異常指標警醒起來，降低健康隱患風險，護航礦井高質量發展。”該礦工會主席馬立強說。

（王艷麗）