——冀中能源邢礦集團落實人才強企促進高質量發展側記
今年以來，冀中能源邢礦集團在人才隊伍建設方面頻出實招，亮點頻現，為自身高質量發展注入了源源不斷的強勁動力。
吸引人才，雙管齊下筑巢引鳳
一直以來，邢礦集團深知人才是第一資源，高度重視人才的引進工作。通過拓寬招聘渠道，線上聯合各大專業招聘平臺，發布詳細且極具吸引力的崗位信息，吸引了全國各地眾多優秀人才投遞簡歷；線下積極參與各類高校雙選會、專業行業招聘會等，主動走進校園、走近學子，與對口專業的畢業生面對面交流，將單位的優勢與發展前景一一展示，吸納了一批又一批懷揣夢想、專業能力過硬的“新鮮血液”。
中煤四處從善待職工、尊重人才出發，努力做到感情留人、待遇留人、政策留人，不斷壯大人才和職工隊伍，為企業提供人力保障。人力資源部門認真執行新分大學生保底工資和鼓勵考取建造師等傾斜、獎勵政策，表彰評先突出創新項目和優秀知識分子，使他們有名有利，提升歸屬感和榮譽感。基層廣泛開展文明示范項目部建設，提高“兩堂一舍”標準，塑造溫馨家文化氛圍，減少人才隊伍流失。近年來，企業出現本部技術人員主動下沉和社會人員慕名調入新氣象，越來越多的專業技術人員扎根廣闊施工生產平臺建功創業。
培養人才，促進職工成長成才
對于已入職的人才，培養工作更是重中之重。邢礦集團精心打造了多層次的培訓體系，既有針對新入職員工的入職培訓，幫助他們快速了解單位文化、規章制度，熟悉工作流程，順利融入新環境；又有定期開展的專業技能提升培訓，邀請行業內資深專家、權威學者前來授課，帶來最前沿的知識與技術，讓員工們能緊跟時代步伐，不斷提升業務水平。同時，內部還組織了各類經驗分享會、案例研討會，鼓勵員工們相互學習、共同進步。
冀中糧油公司注重加強職工隊伍培訓，提升技能筑牢發展根基。嚴格按照年度培訓計劃，圍繞安全生產、質量管控、職業健康、消防等方面，組織開展公司級和部室級培訓百余次，加強培訓考核管理，進一步提升全員能力素質。今年以來，結合企業實際組織開展化驗員、叉車司機、保管員等六個工種的技術比武7次，不斷提升職工的業務水平鍛造精兵強將，為全年目標任務的完成奠定堅實的基礎。堅持目標導向，推進學習型、創新型團隊建設和“雙優雙效”工作，增強全員創新能力，打造精干過硬隊伍。
用好人才，選樹典型激勵成才
邢礦集團在人才激勵機制方面也不斷完善。設立了多個獎項，對在工作中表現突出、為單位作出卓越貢獻的人才給予豐厚的物質獎勵以及精神表彰，極大地調動了大家的工作積極性與創造力。而且，為人才提供了廣闊的晉升空間，只要有能力、肯努力，都能在合適的崗位上發光發熱，實現自身價值。在晉級晉職、職稱評聘和個人問題上全方面為專業技術人才著想，打破論資排輩，唯才是舉，創新用人機制，讓有為者有位，引領和帶動人才和職工隊伍人人進取、競相成才，不少高校學生、技術工人得到破格提拔使用。
技師學院牢固樹立“強教必先強師”理念，持續強化教師隊伍建設，通過實行教學督導、交流研討、以賽促教等多種舉措，努力建設一支師德高尚、業務精湛、富有活力、具有創新能力的教師隊伍。該院黨總支加強黨對人才的全面領導，強化政治引領，完善育人機制。定期開展黨建學習、業務學習、支部書記講黨課等黨建活動，提升黨員教師的政治素質；深化師德教育，加強示范引領，每年評選表彰“最美教師”“優秀教師”等先進典型，深入挖掘教師優秀事跡和精神品質，運用新媒體平臺、校內宣傳欄等方式進行廣泛宣傳；加強競賽引導，將教學競賽參賽情況作為職稱評聘、評先評優的重要依據，促進教師專業素養提升。
（邢礦集團新聞中心 和芳）