稿件來(lái)源：《河北工人報(bào)》

冀中能源邢礦集團(tuán)工會(huì)“三進(jìn)一解”活動(dòng)

零距離助推企業(yè)發(fā)展

冀中能源邢礦集團(tuán)工會(huì)深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育，始終秉持“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享”的理念，認(rèn)真履行參與、維護(hù)、建設(shè)、教育基本職責(zé)，圍繞企業(yè)中心工作，守正創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，開展“三進(jìn)一解”活動(dòng)，竭誠(chéng)服務(wù)職工，全力服務(wù)企業(yè)，有力推動(dòng)了企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年上半年，開展活動(dòng)500余人次，解決問(wèn)題上百件。

加強(qiáng)組織  保活動(dòng)扎實(shí)開展

邢礦集團(tuán)工會(huì)“三進(jìn)一解”活動(dòng)是指公司及各基層工會(huì)干部進(jìn)車間、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭、解難題，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)關(guān)系變化情況，了解職工思想動(dòng)態(tài)變化、文化精神需求、職工權(quán)益保障情況，了解職工工作及生活上的困難和問(wèn)題，加強(qiáng)工會(huì)與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，著力解決職工所急、所盼、所想，努力實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍狀況在一線掌握，工會(huì)關(guān)愛(ài)幫扶在一線實(shí)施，工會(huì)工作任務(wù)在一線落實(shí)，致力建設(shè)職工最可依賴的職工之家，推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)。為切實(shí)抓好此項(xiàng)活動(dòng)，成立以集團(tuán)公司工會(huì)主席為首的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，細(xì)化分工，明確職責(zé)，制定目標(biāo)，嚴(yán)格考核。工會(huì)主席、工會(huì)副主席帶頭，親自下礦廠指導(dǎo)活動(dòng)開展；每名工會(huì)干部做到每季至少走訪一個(gè)區(qū)隊(duì)、社區(qū)和家庭，確保活動(dòng)不走形式、落地有聲。與此同時(shí)，公司各基層單位也建立相應(yīng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，利用公司主流媒體加大活動(dòng)意義和活動(dòng)動(dòng)態(tài)宣傳，營(yíng)造良好輿論氛圍使活動(dòng)在各個(gè)層面扎實(shí)有效開展。

聚焦發(fā)展  解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題

邢礦集團(tuán)工會(huì)立足企業(yè)發(fā)展，以質(zhì)量效益為中心，在“三進(jìn)一解”活動(dòng)中，把察民情、訪民意作為活動(dòng)的第一步，開通職工建言獻(xiàn)策渠道，面對(duì)面與職工交談，并通過(guò)部門走訪、民主座談、民意調(diào)查、發(fā)放征求意見(jiàn)表等多種方式，廣泛征集職工群眾對(duì)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、急難愁盼等方面的意見(jiàn)建議，對(duì)征集到的意見(jiàn)建議，以“部署—答復(fù)—落實(shí)—監(jiān)督全程落實(shí)情況”的良性工作機(jī)制，深入研究，具體部署，以生產(chǎn)一線送溫暖、勞動(dòng)競(jìng)賽、練兵比武提技能等多種舉措，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題。針對(duì)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)存在較大難度情況，組織職工開展“奮戰(zhàn)一季度、誓奪開門紅”、“時(shí)間任務(wù)雙過(guò)半”、“抓管理、強(qiáng)創(chuàng)新、促提升”等主題勞動(dòng)競(jìng)賽，上半年競(jìng)賽立項(xiàng)51項(xiàng)，其中礦廠級(jí)32項(xiàng)、區(qū)科級(jí)19項(xiàng)。老母坡煤業(yè)5102綜采工作面地質(zhì)條件復(fù)雜、開采難度大，工會(huì)干部多次到工作面與職工們干在一起，組織開展“比安全、比產(chǎn)量、比效益”勞動(dòng)競(jìng)賽，并為職工送去雞蛋、礦泉水、熱飯，讓職工真切感受到了企業(yè)的關(guān)懷。5月份，創(chuàng)出了掘進(jìn)進(jìn)尺超計(jì)劃5%以上、原煤產(chǎn)量完成率100%的好業(yè)績(jī)。另外，工會(huì)還組織開展“采掘電鉗工”、“液壓支架工”等工種技術(shù)比武提職工技能，組織開展職工代表安全巡視、群安員查隱患等活動(dòng)保安全。今年以來(lái)，邢礦集團(tuán)圓滿完成了各階段生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

以人為本  解生活工作難題

“不斷提升職工的獲得感、幸福感”是邢礦集團(tuán)的永恒追求。

邢礦集團(tuán)工會(huì)深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，全心全意為職工辦實(shí)事、辦好事、辦真心事，解難事、解心事、解實(shí)際事。

在“三進(jìn)一解”活動(dòng)中，邢礦集團(tuán)工會(huì)了解到快速的工作節(jié)奏和繁忙的工作狀態(tài)導(dǎo)致青年朋友無(wú)暇分身去解決終身大事，宅男剩女不斷增多，交友難、婚戀難已成為高度關(guān)注的問(wèn)題。舉辦單身青年聯(lián)誼鵲橋會(huì)，來(lái)自冀中股份各子公司、中建路橋六公司、華北醫(yī)療邢礦總醫(yī)院、河北煤科院、邢臺(tái)機(jī)械廠及邢礦集團(tuán)的100余名青年職工共聚一堂，上演了一場(chǎng)浪漫的邂逅，讓青年職工體會(huì)到了企業(yè)大家庭的溫暖。金牛陽(yáng)光苑是邢臺(tái)礦區(qū)最大的民心工程，工會(huì)牽頭，抽調(diào)具有相關(guān)專業(yè)特長(zhǎng)、責(zé)任心強(qiáng)的職工代表組成檢查小組，每月至少一次到金牛陽(yáng)光苑建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)項(xiàng)目成本控制、招投標(biāo)管理、資金使用、工程質(zhì)量、工程進(jìn)度等情況進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，真正把好事辦好。升級(jí)改造職工宿舍、食堂、澡堂、文體活動(dòng)室，美化綠化礦區(qū)，為職工營(yíng)造安全、舒適、舒心的工作生活環(huán)境。為進(jìn)一步豐富職工精神文化生活，開展“春天誦讀會(huì)”、“三提一降”杯職工羽毛球賽、“中國(guó)夢(mèng).勞動(dòng)美—喜迎二十大 建功新時(shí)代”職工書畫展等豐富多彩文體活動(dòng)65項(xiàng)，參加職工2800余人次。另外，建立困難職工檔案動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，深入社區(qū)和職工家中，摸清職工家庭狀況，精準(zhǔn)施策，動(dòng)態(tài)救助，做到一戶一檔案一臺(tái)賬。今年上半年，幫扶救助困難職工共計(jì)資金135000余元。

圍繞中心發(fā)揮作用，撲下身子做好服務(wù)。邢礦集團(tuán)工會(huì)隨著“三進(jìn)一解”活動(dòng)的廣泛深入開展，已在企業(yè)與職工之間搭建起了高效的信息溝通平臺(tái)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力、凝聚力，暢通了服務(wù)企業(yè)和職工的“最后一公里”。職工們說(shuō)：“工會(huì)就是咱的‘娘家人’，有事咱就找工會(huì)。”（路素英）