峰峰集團：構(gòu)筑人才培養(yǎng)“練兵場” 激活聚才引智“活力源”
一直以來，冀中能源峰峰集團始終堅持“黨管培訓(xùn)”原則不動搖，持續(xù)加強人才培養(yǎng)力度，結(jié)合年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，制定教育培訓(xùn)計劃，科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容，豐富培訓(xùn)形式載體，增強培訓(xùn)的針對性，促使職工隊伍素質(zhì)不斷提升。
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。為加快推進人才隊伍建設(shè)，推進各項工作高效發(fā)展，該集團按照“缺什么補什么”的原則，從細處著手，制定多元化的培訓(xùn)辦法，采取實地演練、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，有的放矢地進行培訓(xùn)，實現(xiàn)知識灌輸靈活化、實用化。九龍礦黨委充分利用制修科和各單位工房實物教學(xué)培訓(xùn)基地，組織職工開展現(xiàn)場教學(xué)，針對職工操作中容易出現(xiàn)的失誤和難點問題，由技術(shù)人員現(xiàn)場進行糾偏、解答和指導(dǎo)，在實踐中提高了職工的規(guī)范操作水平。8月份以來，共組織電修等崗位職工培訓(xùn)200余人。峰煤焦化公司從提高職工學(xué)習(xí)積極性入手，將過去“培訓(xùn)不合格以罰為主”的考核方式，轉(zhuǎn)變成“自主培訓(xùn)學(xué)習(xí)有獎”的思路，對各車間、部室的安全培訓(xùn)教案進行再次修訂、再次細化，著力增強培訓(xùn)的針對性、實用性和實效性，確保從業(yè)人員100%考核合格。突出做好專項培訓(xùn)工作，針對化工行業(yè)國家新規(guī)程、新標準的實施及安全管理中遇到的新問題，組織特殊作業(yè)安全監(jiān)護培訓(xùn)、職業(yè)健康專項培訓(xùn)、檢維修作業(yè)監(jiān)護人取證培訓(xùn)等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)400余人次，讓職工人人懂標準知風險，會操作能避險。
該集團不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，通過采用“理論+實踐”“案例分析+交流互動”等方式，使培訓(xùn)工作趨于“碎片化”“即時性”，做到精準滴灌，使空洞乏味的教育培訓(xùn)“接地氣”，促進青年人才不斷成長。“這次座談會真是干貨滿滿！不僅提高了大家的新聞寫作能力，而且就下一步如何做好新聞宣傳工作，大家各抒己見、暢所欲言，收獲很大。” 為更好的傾聽一線聲音、回應(yīng)關(guān)切問題、辦好企業(yè)媒體，全力打造“報紙+微信+網(wǎng)絡(luò)+微視頻”的全媒體+宣傳新格局，近日，新聞傳媒通信中心舉辦了通訊干事座談會，與來自10多個基層單位的30余名報紙通訊干事、微小編等同座一席，懇談交流聽取建議，了解需求，共謀企業(yè)媒體發(fā)展新方向。大社礦組織技術(shù)骨干將絕技絕活、操作要點等錄制成教學(xué)視頻，分享到網(wǎng)絡(luò)平臺，職工通過手機可隨時進行學(xué)習(xí)。以“聽得到看得見、聽得懂摸得著、聽得進學(xué)得會”為原則，把安全管理制度、安全常識、操作要領(lǐng)、崗位職責制作成答題卡發(fā)給職工，組織開展網(wǎng)絡(luò)答題活動，通過學(xué)習(xí)知識、獲得積分、兌換禮物，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)積極性和主動性。辛安礦大力開展“人人上講臺，培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動，采取觀看視頻、圖文講解、課堂互動等方式，激發(fā)職工的好奇心、求知欲，點燃職工的學(xué)習(xí)內(nèi)在動力。
與其尋找“千里馬”，不如培育“千里馬”。 該公司將人才隊伍建設(shè)融入安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效工作中，采取“老帶新”“一對一”等方式帶思想、傳經(jīng)驗、授技能，依托創(chuàng)新工作室、黨員活動室、VR智能培訓(xùn)中心等一個個陣地，由勞模工匠、技術(shù)能手、技術(shù)骨干開展以點帶面的傳幫帶活動，在項目攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作中壓擔子、派任務(wù)，有效激發(fā)職工在干中學(xué)、在學(xué)中干的良好氛圍，逐步形成了人盡其才、才盡其用的良性機制。同時，還利用“三會一課”、主題黨日，組織各黨支部以“黨建與業(yè)務(wù)工作雙向融合，同頻共振”為主線，大力開展“黨員結(jié)對幫帶”、技術(shù)攻關(guān)等活動，加快人才培養(yǎng)步伐，保障公司人才接續(xù)。“防跑偏保護裝置的作用是在皮帶發(fā)生跑偏時，使皮帶機延時自動停機，應(yīng)該安裝在……”羊東礦為進一步提升全員業(yè)務(wù)能力，不斷加大技能人才培養(yǎng)力度，依托礦井“勞模創(chuàng)新工作室”“創(chuàng)客聯(lián)盟”平臺，積極開展“老人帶新人、高手帶新手”的技能提升活動，通過典型的帶動作用讓更多的職工成長成才， 實現(xiàn)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)從“好”到“優(yōu)”的轉(zhuǎn)變，為礦井高質(zhì)量發(fā)展夯實人才根基。馬頭洗選廠以“員工教育培訓(xùn)平臺”“形勢政策宣教平臺”和綜合電教室為培訓(xùn)陣地，用好“選煤廠生產(chǎn)及安全技能培訓(xùn)系統(tǒng)軟件”等學(xué)習(xí)工具，落實廠、車間、班組三級培訓(xùn)制度，形成齊抓共管、協(xié)作配合的職工培訓(xùn)工作格局，努力提高職工業(yè)務(wù)知識水平和履職能力，適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化洗選廠的現(xiàn)實需要。
（峰峰集團新聞中心 馮冉博）