一人一檔　 一期一檔　 全員覆蓋

冀中能源邯礦集團精準培訓提素質強技能

為了進一步打造學習型企業，冀中能源邯礦集團把職工隊伍建設作為“效率提升年”重要內容，出臺培訓方案，創新培訓形式, 豐富培訓內容，突出技能培訓，強化重點培訓，實施全員素質提升工程，努力建設一支素質高、本領強、技術過硬的人才隊伍，為企業全面轉型改革發展提供智力支撐和人才保障。

為了提升職工隊伍整體素質，適應企業全面轉型改革發展要求，邯礦集團制定年度培訓計劃，明確培訓目標，建立培訓檔案，開展安全培訓、全員安全技能培訓、技能操作專項培訓、“四新”培訓等，實行一人一檔，一期一檔，建立常態化、規范化職工培訓長效機制。開展安全培訓，認真貫徹執行《安全生產法》《煤礦安全培訓規定》等法律法規，強化和規范 “三項崗位”人員培訓等，做到培訓合格，100%持證上崗。按照“管理提升三年行動計劃”要求，開展管理和安全素質提升培訓工作，精心策劃課程設置，選聘優秀教師授課，真正學有所悟、學有所獲。開展全員安全技能培訓，實現礦（廠）、區（科）、班組三級培訓教育，完善落實師帶徒制度，簽訂合同，規范管理，做到不培訓不上崗、培訓學時不夠不上崗、培訓不合格不上崗。開展技能操作專項培訓。通過舉辦各類專題培訓、專項培訓等，開展規程、規范、技術標準、崗位標準、操作技能等專項培訓，強化重點崗位、關鍵崗位的專業技能培訓，造就一支懂原理、會操作、能維護、保證設施設備高效運轉的高技能操作團隊。強化區隊班組培訓，利用班前會、周五學習日、手機APP、微信群等多種形式模式開展學習活動，提高全員業務技能水平。突出新領域、新業態、新工藝、新技術、新設備、新材料，開展新領域、新業態和“四新”專項培訓，滿足企業的轉型發展需要。開展技能提升培訓，制定職業技能提升行動實施方案，完善考核及獎勵辦法，做到理論和實操相結合，提高職工隊伍專業技能水平。

為了確保培訓針對性、適應性、實效性，邯礦集團不斷完善考核機制，開展主要崗位全員專業知識技能大賽，運用研究自學與線上、線下輔導有機結合等新形式，研討式、模擬式、現場演示式、送教到礦、到區（科）、到班組等新方法，做到全員參與、全員覆蓋。推動培訓方式變革創新，全面推廣“互聯網+”、積極探索“智能+”培訓新形態，做到職工隨時看、隨時學、隨時考，增強趣味性、實用性，著力建設一支知識型、技能型、創新型職工隊伍，為邯礦集團實現經濟運行整體好轉提供堅實的人才保障。

（邯礦集團宣傳部    劉躍強）