靶向?qū)嵺`助成長 引領(lǐng)學(xué)習(xí)新風(fēng)尚

——冀中能源邯礦集團青年管技人員素能提升工程走深走實

“歡迎你的加入……”大學(xué)生實習(xí)技術(shù)員閆志偉收到了來自綜采智能化團隊的邀請，該團隊是赤峪煤礦打造的第一支高學(xué)歷、年輕化綜采智能化操作隊伍。而以發(fā)出邀請的方式“求賢納新”，則是該團隊在素能提升工程中的一項特色舉措。

冀中能源邯礦集團團委自開展青年管技人員素能提升工程以來，各級團組積極響應(yīng)號召，全面重視青年人才培養(yǎng)，在完成規(guī)定動作的同時，積極創(chuàng)新自選動作，多措并舉培育“技術(shù)尖子”“業(yè)務(wù)骨干”，為企業(yè)高質(zhì)量不斷發(fā)展注入青春動能。

聚焦實踐育人，助力青年成才

該集團團委堅持問題導(dǎo)向，著眼各專業(yè)人員現(xiàn)場操作及應(yīng)急處置能力亟待提升的現(xiàn)實需求，按照“缺什么、補什么”原則，在加強理論學(xué)習(xí)的同時，將培育重點向提升實操實戰(zhàn)能力延伸。

赤峪煤礦機電組立足礦井智能化建設(shè)，邀請智能化綜采、綜掘設(shè)備技術(shù)人員為綜采區(qū)、生產(chǎn)準備區(qū)隊、綜掘區(qū)隊的職工專題培訓(xùn)了SAC型支架電液控制系統(tǒng)、綜采工作面自動化控制系統(tǒng)等操作技能。太行公司圍繞指導(dǎo)老師“傳、幫、帶”和學(xué)員實踐鍛煉兩條主線，優(yōu)選部門負責(zé)人或副總工程師作為指導(dǎo)老師，導(dǎo)師根據(jù)結(jié)對學(xué)員崗位實際，制定科學(xué)、詳細的培養(yǎng)計劃，向?qū)W員傳授理論精髓、工作經(jīng)驗和技巧。實業(yè)中心團委安排專人現(xiàn)場講解珩磨機床設(shè)備維護、錨桿、錨固劑和經(jīng)緯網(wǎng)自動化生產(chǎn)的操作流程。

承載青春夢想，引領(lǐng)學(xué)習(xí)風(fēng)尚

該集團各級團組織通過緊盯企業(yè)所需，職工所喜，努力在提升青年“學(xué)技能、長本領(lǐng)、增才干”的主動性、自覺性上下功夫，引導(dǎo)大家爭做“精一門，會兩門，懂三門”的復(fù)合型人才。

運銷分公司團總支召開青年管技人員座談會，與會人員結(jié)合自身崗位職責(zé)，圍繞煤炭銷售、物流貿(mào)易、經(jīng)營管理等工作展開討論，全面了解職工所思所想所盼，有針對性地推進培訓(xùn)立項。礦山分公司新星項目部根據(jù)青年職工興趣愛好和崗位職能，精心策劃集中培訓(xùn)、網(wǎng)課指導(dǎo)等，激發(fā)干部職工自學(xué)熱情。總工程師李延偉在工作之余報考了注冊安全工程師、地質(zhì)中級工程師、一級建造師，不斷豐富自己的學(xué)識“資本”；勞資科李坷自費購買了民法典等書籍，刻苦自學(xué)，確保依法合規(guī)處置勞動糾紛。建興分公司團委啟動了“學(xué)會一手活”活動，鼓勵引導(dǎo)青年放下架子、俯下身子，每月學(xué)會“一手活”。90后邢詩雅和健康服務(wù)部賀亞娟結(jié)成互學(xué)“對子”，在業(yè)余時間互幫互助掌握PS制圖和常見醫(yī)療器械使用。車隊司機蘭路萍利用不出車的空檔，到物業(yè)服務(wù)部向“師父”請教電工維修知識。

靶向?qū)嵺`助成長，引領(lǐng)學(xué)習(xí)新風(fēng)尚。下一步，該集團團委將堅持守正創(chuàng)新，縱深推進素能提升工程，引導(dǎo)青年管技人員在崗位上錘煉本領(lǐng)，在實踐中磨礪成長，以堅決完成既定目標任務(wù)、奪取首季開門紅的實績實效檢驗素能提升成果。

（冀中能源邯礦集團團委   柴瀟）