邯礦集團“金秋助學”開啟入戶助學新模式

8月24日，冀中能源邯礦集團領導帶隊，分兩路先后到礦山分公司、實業開發中心困難職工家中，為今年考入高校的困難職工子女送去助學金和行李箱等慰問品。

2023年是邯礦第連續十八年開展“金秋助學”活動。該活動作為企業保障民生，切實解決困難職工家庭子女就學問題的一項幫扶機制，今年更是被納入到主題教育辦實事清單，以此讓職工群眾感受到企業大家庭的溫暖，增強獲得感和滿意度，全面檢驗主題教育成效。

7月中旬，邯礦集團工會專門下發通知，就“金秋助學”活動進行部署，明確了幫扶范圍、幫扶標準、申報要求、時間安排等，全面啟動了“金秋助學”摸底調查工作，并對基層單位上報的困難職工家庭情況進行核實，堅持“公平、公正、公開”的原則，嚴格按照適用條件確定幫扶對象。在助學過程中還充分考慮單親職工、外埠創業困難職工家庭等面臨的實際問題，給予了重點關注。

為進一步增強職工群眾滿意度，邯礦集團還改變了以往集中舉辦助學金發放儀式的辦法，變“請上來”為“走下去”，創新采取入戶助學模式，以更貼心的方式為困難職工及子女送去企業的關懷與祝福。

礦山分公司新星項目部困難職工郭艷博孩子郭衡今年高考被河北金融學院人工智能專業錄取。他接過助學金后表示，將珍惜大學時光，繼續保持刻苦鉆研的勁頭，努力學習專業知識，提升能力本領，以優異的成績回報父母、回報企業、回報社會。

據統計，2023年邯礦集團符合幫扶條件的困職工子女達到20人，其中，考取本科14人、專科6人。此外，按照鏈條式助學機制，12名以往享受過邯礦集團及上級工會助學金且品學兼優的在校大學生，因家庭依然困難今年將繼續得到資助。邯礦集團共為受助學子發放助學金8.65萬元。

（邯礦集團宣傳部    劉林）