冀中能源井礦集團“重拳出擊”狠抓作風建設

冀中能源井礦集團堅持問題導向，深入查找工作紀律作風建設方面的典型問題，以鐵的決心和行動，堅決整治到位，為企業發展提供堅強紀律作風保障。

該集團強化組織領導，成立工作紀律作風重點整治工作領導小組，下設工作紀律作風重點整治工作辦公室，負責整治工作的安排部署、督促指導和考核評比等工作。各單位、各部室對應成立工作紀律作風重點整治工作領導小組，落實責任部門和責任人員。整治工作辦公室定期整理匯總各類典型作風問題，每月向紀律作風重點整治工作領導小組專題匯報，對于職工群眾反映強烈的問題予以嚴肅追責問責。

該集團優化服務環境，開展作風紀律大調研活動，廣泛征求基層單位對機關部室的意見和建議，促進機關、基層業務聯動，工作質效提升。機關各部室分別召開部室專題會議，梳理本部門存在的作風問題，逐項制定整改措施。完善“對口調研、服務基層”常態化工作機制，機關部室主動到基層單位解難題、辦實事，建立服務臺賬，依據自身職責，采取送課上門、集中培訓等方式，幫助基層業務人員提升素質能力。截至5月24日，各機關部室形成調研報告50余個，梳理并解決問題130余項，為基層單位開展各類業務培訓10場次。

該集團解決突出問題，重點整治個別干部擔當意識不強問題。建立業務評價機制，與工資掛鉤，對部署工作推進緩慢的單位及個人，按照《生產經營績效考核辦法》，在季度、年度考核中進行扣減。開設關于基層班子作風建設專項舉報電話、舉報信箱，重點整治部分管理人員執行力缺乏問題。層層召開專題分析會，班子成員逐一認領問題，深刻剖析，認真整改。通過集中學習、外出委培以及自學等方式，促進管理人員業務及素質提升，管理人員建立個人學習記錄本，每周業務學習不少于2個小時。加強對職工形勢任務教育，強化職工與企業的凝聚力，二季度以來，基層單位累計開展專項形勢任務教育10余次。

（冀中能源井礦集團黨建工作部  張燕）