冀中能源峰峰集團扎實深入開展“全員安全素質提升百日攻堅”活動
專業本領強、安全素質高的職工隊伍，是企業實現安全生產、高質量發展的根本保證。今年以來，冀中能源峰峰集團以全面提升全員安全素質為目標，扎實深入開展了“全員安全素質提升百日攻堅”活動，進一步扛起安全培訓主體責任，加大安全法律法規、安全風險辨識、安全操作技能等培訓力度，為建設高質量發展現代化新國企提供了智力保障和人才支撐。
健全體系 高效推進
為確保活動高標準推進、高質量開展，峰峰集團從頂層設計入手，科學謀劃，統籌實施。
——成立了活動領導機構，設立了辦公室，明確活動安排、推進步驟、檢驗標準等，確保活動有序推進；
——下發了《關于開展“全員安全素質提升百日攻堅活動”的通知》，確立活動主題、時間、內容、要求等，進一步細化責任，明確分工，讓活動開展有章可循；
——制定了考核標準，該集團相關部門深入基層單位查活動方案、查培訓安排、查教師教案、查培訓檔案，并分別抽取不少于20%的安全管理人員、班組長、特殊工種、一般工種人員進行上機閉卷考試，對考試得分低于80分的，一律重新培訓；
——明確了獎懲措施，對考核考試綜合排名前三名的礦井，給予10萬、8萬、6萬元獎勵；對考核考試綜合排名前兩名的地面單位，分別給予8萬、6萬元獎勵；對活動組織開展不力的單位和部門進行處罰。
該集團各基層單位緊緊圍繞“砥礪品格發揚特性，提升素質保障安全”主題，結合單位實際制定活動方案，確保百日攻堅活動有力有序推進。
——九龍礦強化組織領導，成立了以書記、礦長為組長，總工程師、各專業副礦長、副總工程師為副組長的百日攻堅活動領導小組，明確職責分工，細化培訓方案，確保做到全員輪訓一遍；
——大社礦全面壓實安全培訓主體責任，注重培訓實效，把百日攻堅活動與落實“十制”培訓舉措相結合、與“七新”培訓相結合、與“開工第一課”學習相結合、與“年度再培訓”相結合；
——峰煤焦化公司進一步明確培訓要求，創新培訓舉措，通過“師帶徒”、網上練兵、現場教學、技能比武等方式，達到“人人練、崗崗比、層層賽”的目的，營造了濃厚的活動氛圍。
因地制宜 靶向施策
因地制宜、有的放矢，才能取得實效、事半功倍。為了做實培訓“大文章”，提高培訓的針對性和實效性，峰峰集團以“分級負責、三級聯動”為原則，堅持靶向施策、分類施教，實現了培訓工作重點突出、齊抓共管，確保了培訓效果。
分級負責，協調聯動。該集團對基層礦廠區科（車間）安全生產技術人員及以上領導進行集中培訓，各礦廠負責對班組長、特殊工種崗位人員集中培訓，基層單位區科（車間）對一般崗位人員培訓，做到了培訓人員明確、培訓對象具體。
明確內容，突出重點。該集團以新《安全生產法》《煤礦重大事故隱患判定標準》《煤礦安全規程》《防治煤與瓦斯突出細則》《煤礦防治水細則》《防治煤礦沖擊地壓細則》《煤礦防滅火細則》等內容為主，進一步提高技術人員及領導干部的綜合素質和業務能力；各礦廠負責培訓規章制度、崗位必知必會及現場應急處置等內容培訓，增強班組長、特殊工種作業人員的知識儲備及應急能力；基層區科（車間）主要培訓規程措施、崗位應知應會等內容，確保崗位作業人員規范操作、安全上崗。
導向清晰，激勵有效。堅持以需求和結果為導向，全力提高培訓實效。九龍礦本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，要求培訓教師提前備課、編寫教案、制作課件、按時上課；對礦聘任教師按標準給予講課費，對員工脫產培訓按標準支付薪酬，確保教師高質量完成授課任務、職工參培率達到100%。孫莊采礦公司堅持“范圍定向、內容定量”，使培訓更加專業、更為具體、更有實效。
立體覆蓋，培訓全員。為實現“全員參加、不漏一人”的培訓目標，羊東礦構建了“六個一”培訓機制，即每日一次班前測試、每周一次安全教育、每月一次上機考試、每月一次帶薪培訓、每月一次實操訓練、每季一次技能考核，構建了全員“每月上機考試、每季實操考核、當月兌現獎罰”的常態化培訓模式。
創新形式 質效雙提
在全員安全素質提升百日攻堅活動中，該集團各單位牢固樹立“培訓就是生產力”的理念，不斷豐富培訓形式、創新培訓載體、拓展學習內容，助力了各項任務目標安全高效完成。
“線上+線下”齊發力。華北重裝公司組織開展了安全知識考試、安全承諾、安全知識有獎搶答賽和“決戰四季度確保安全年”等活動。堅持日常安全宣教不斷線，“線上+線下”同步推進，通過微信群轉發“每天安全五分鐘”“安全隨行隱患查”等內容，讓職工隨時學習安全知識。
“套餐+點餐”趣味足。牛兒莊采礦公司堅持開展事故案例警示教育、“三違”案例解析、規程措施學習、應知應會學習等安全“套餐”培訓，教育引導廣大職工進一步強化安全意識、提升安全技能。辛安礦創新培訓方式，利用“考試酷”平臺，結合實際增添了采支作業、輸送機司機、信號把鉤作業等多個工種，讓每一個工種、每一項培訓實現了“菜單式供給”，職工隨時隨地可以“點餐式充電”。
“理論+實操”提質效。羊東礦在利用班前班后會、職工學習日開展理論培訓的基礎上，充分發揮基層單位場地、設備作用，開展了采支作業、掘支作業、輸送機作業、井下電氣作業、礦井機械維修作業、礦井泵類作業等15項崗位實物培訓活動，讓職工“真刀真槍”實戰實訓，達到學以致用的目的。新屯礦建設了“地面全仿真實訓基地”，安裝了監測監控相關設施，可讓職工體驗全過程、可視化和互動性的培訓，切實提升了培訓實效。
“傳統+趣味”添活力。孫莊采礦公司相繼舉辦了提升機司機、支護工、電修工、皮帶維護工、儀器維修工等10多個工種的崗位練兵和技術比武活動，搭建起比學趕超平臺，為打造精品工作面、建設樣板工作面奠定了基礎。羊東礦在堅持日學、月練、季賽等常態化培訓的基礎上，定期舉辦“微課堂”“傳經送寶”“技師講堂”等活動，還創新推出了“礦長課堂”“技術大拿上講臺”“班前一題、收工一題”“崗位能手傳幫帶”等一系列特色培訓活動，大大激發了職工的學習興趣，使培訓趣味橫生、質效雙提。
（峰峰集團新聞中心 王芳）
