冀中能源峰峰集團：鍛造人才隊伍  助力高質量發展

一直以來，冀中能源峰峰集團十分重視青年人才培養，通過健全完善機制、豐富培訓方式等不斷強化人才儲備，努力選拔培養一批有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的干部人才隊伍，為建設高質量發展現代化新國企提供堅強的人才支撐。

7月26日上午，峰峰集團2022年青年科級干部培訓班在中澳煤礦安全培訓示范中心開班。本次培訓實行全封閉式管理，來自各基層單位的200名青年科級干部將在此進行為期5天的培訓。通過集中授課、案例分析、演講寫作等多種形式，學員們將在此學習黨的理論、公文寫作知識、領導藝術、管理技能提升和廉潔自律等方面的知識。

“我們十分珍惜這次封閉學習的機會，不僅提供了和兄弟單位同事溝通交流的平臺，更幫助我們拓展了眼界，豐富了知識，為今后的工作實踐提供了強有力的理論支撐！”參加培訓的學員們一致表示道。

在著力打造一支政治過硬、本領高強、擔當有為、能打勝仗的青年干部人才隊伍的征程中，峰峰集團從未停止過探索與實踐，建立完善“一型六制”“三評一考”等干部人才管理體系，制定《中青年拔尖人才選拔管理辦法》，深化拔尖人才管理，搭建拔尖人才梯隊，制定年度工作計劃，持續多崗位實踐磨練，采取交任務、壓擔子、定課題、業務培訓、能力提升等方式，每個專業或崗位鍛煉不少于6個月，完善知識結構，豐富工作閱歷，補足能力短板，著力打造一專多能復合型人才隊伍……

搭平臺、拓渠道、重培養、強激勵……峰峰集團各單位立足礦井發展實際，積極采取多項有力舉措，全面激發廣大干部職工學技能、長本領的潛能與活力，在實踐工作中培養和鍛煉人才。

——羊東礦堅持以技能競賽為載體，堅持常態化開展職工技能大賽、職工技術比武、崗位達標等活動，對獲得技術狀元、技術標兵、技術能手的職工給予獎勵，激發了職工“學業務、鉆技術、增本領、提素質”的熱情。“為調動全體職工鉆研業務、提高技能的積極性和主動性，全面增強礦井技術力量，我們以每月技術比武為抓手，制定了詳細的比賽計劃，共設有電機車司機、安全儀器檢測、煤質化驗等十余個比賽項目，集中檢閱職工精神風貌、技術水平，為職工的知識更新、能力提升、素質提高提供了廣闊舞臺。”羊東礦組織部負責人介紹道。

——新屯礦加快實施青年人才培養計劃，制定下發了《關于進一步加強青年人才培養的實施意見》，通過采取新穎的技術課堂、勞動競賽、網絡練兵等學習方式，提高大家的學習興趣，吸引他們的注意力。充分發揮技術尖兵的帶動作用、輻射作用，并通過技術練兵、“一帶一”輔導等方式，給青年人提供更多的學習平臺和學習便利；

——峰煤焦化公司以“打造適應公司高速發展需要的人才培養基地”為目標，以弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神為導向，分級分類建立人才儲備庫，多措并舉地為職工搭建更為寬廣的學習平臺、拓寬培養學習途徑，鼓勵有需求的職工通過“引進來、走出去”的方式增長學識、提升自我；

——大淑村礦不斷拓寬培養渠道，針對不同崗位管理干部的專業特長和工作需求，推進青年干部雙向培養、上下交流、多崗位鍛煉，給青年干部創造更多的“學藝”機會，進而實現人崗相適、才盡其用，同時開展創新聯盟“五色”攻堅行動，通過推進“紅色鑄基、綠色發展、黃色警示、橙色暖心、金色奪標”活動，開展各項培訓150余場次，征集青年人才創新項目117項，助力礦井完成各項任務。

（峰峰集團新聞中心     胡曉麗）