冀中能源峰峰集團(tuán)：強(qiáng)服務(wù) 重培訓(xùn) 提升職工幸福感

金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如群眾的夸獎(jiǎng)，金杯銀杯比不上群眾的口碑。

一直以來(lái)，冀中能源峰峰集團(tuán)始終將職工群眾是否滿意作為檢驗(yàn)自己工作的重要標(biāo)尺，聚焦職工群眾關(guān)心關(guān)注的“急難愁盼”問(wèn)題，用心用情用力為職工分憂解難，全面激發(fā)廣大職工群眾的工作熱情，為推動(dòng)企業(yè)不斷攻堅(jiān)克難、奪取高質(zhì)量“雙過(guò)半”凝聚強(qiáng)大的精神合力。

聚焦“急難愁盼”  干就干到職工滿意

今年的母親節(jié)前夕，我們一定要為女職工送上不一樣的母親節(jié)禮物！——前不久，峰煤焦化公司為了全方位關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工，增強(qiáng)女職工抵御大病風(fēng)險(xiǎn)的能力，為公司291名女職工免費(fèi)送上特殊疾病保險(xiǎn)。

“此次免費(fèi)送保險(xiǎn)是關(guān)愛(ài)女職工、為女職工辦實(shí)事的具體體現(xiàn)，也是職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，能夠有效提高廣大女職工抵御大病風(fēng)險(xiǎn)的能力，為女職工構(gòu)筑起一道健康屏障。”該公司女工委員郭蓉介紹道。

 職工的期盼在哪里，企業(yè)的關(guān)懷就送到哪里。一直以來(lái)，峰峰集團(tuán)始終將職工群眾裝在心里，把職工群眾的呼聲記在心上，把職工群眾的難題解決到位，使廣大職工們?cè)趶S礦能夠住得安心、睡得踏實(shí)，吃得健康，干得起勁兒。

5月11日晚7點(diǎn)，十幾名“新員工”出現(xiàn)在九龍礦的職工食堂。

原來(lái)，由于疫情防控的嚴(yán)峻形勢(shì)，九龍礦干部職工堅(jiān)持以礦為家，全身心抓安全、穩(wěn)生產(chǎn)，職工在礦就餐人數(shù)大幅增加，食堂運(yùn)轉(zhuǎn)壓力劇增。摘揀菜品、扛運(yùn)物資，烹飪餐食……在此情況下，該礦組織機(jī)關(guān)黨員干部和青年志愿者積極融入中心、主動(dòng)作為，開(kāi)展“防疫一線黨旗紅”、“青年志愿者義務(wù)幫廚”等活動(dòng)，在白天和下午下班后，到食堂進(jìn)行幫廚，大家主動(dòng)靠前、積極奉獻(xiàn)，協(xié)助食堂扎實(shí)做好職工生活后勤保障工作，為戰(zhàn)勝疫情和保障安全生產(chǎn)提供了有利保障。

“有了這寶貝，咱們干完活就可以隨時(shí)放心洗漱啦！”剛從樓上干完活回來(lái)的馬頭洗選廠九龍生產(chǎn)部電工孫師傅邊洗手邊高興地說(shuō)道。

今年以來(lái)，馬選廠九龍生產(chǎn)部以“我為群眾辦實(shí)事”為出發(fā)點(diǎn)，從關(guān)愛(ài)職工、解決職工實(shí)際困難入手，大力踐行“一線工作法”，在一次次與職工談心交流時(shí)，發(fā)現(xiàn)職工們常常因廠區(qū)分時(shí)段供水，存在用水難的問(wèn)題。

原來(lái)，該生產(chǎn)部的供水系統(tǒng)受供水主管路影響，每天早上4點(diǎn)到6點(diǎn)、中午11點(diǎn)到1點(diǎn)、晚上6點(diǎn)到8點(diǎn)左右供水，其余時(shí)間便處于停水狀態(tài)。職工們收工回到工房卻沒(méi)有水洗漱，工作服臟了只能在供水時(shí)間內(nèi)排隊(duì)清洗，影響了生活質(zhì)量。

為了快速解決這一問(wèn)題，該生產(chǎn)部決定將閑置的大罐修整再利用，將其改成容量可達(dá)20噸水的儲(chǔ)水裝置，并安裝逆止閥、水泵和智能定時(shí)器等配套零件，實(shí)現(xiàn)在供水時(shí)罐體水泵停止工作，停止供水時(shí)水泵自動(dòng)開(kāi)啟。

“擰開(kāi)水龍頭就有水流出來(lái)，以后再洗衣服、洗臉也不用搶時(shí)間排隊(duì)了！”生產(chǎn)部職工對(duì)用水條件的改善非常滿意，大家紛紛為此點(diǎn)贊，一致認(rèn)為此項(xiàng)工作真正把實(shí)事辦到了職工的心坎兒去。

梧桐莊礦結(jié)合企業(yè)發(fā)展和職工所需所盼，科學(xué)制定提升職工生活品質(zhì)總體方案，明確福利待遇、生活條件、工作環(huán)境、教育培訓(xùn)、職業(yè)技能、權(quán)益維護(hù)、普惠幫扶、職工健康、服務(wù)職工、文化生活“十大板塊”共計(jì)39項(xiàng)具體工作，全方位立體化著力提升職工生活幸福指數(shù)。

關(guān)注成長(zhǎng)成才  做就做到職工肯定

企業(yè)發(fā)展，依靠職工。企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，更有賴于高技能的職工隊(duì)伍。

一直以來(lái)，峰峰集團(tuán)始終堅(jiān)持將培訓(xùn)職工技能培訓(xùn)放在重要位置，持續(xù)加大對(duì)職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，不斷豐富培訓(xùn)方式方法，幫助每一位職工在企業(yè)發(fā)展的奮斗進(jìn)程中有所收獲、有所進(jìn)步、有所成長(zhǎng)。

最近，九龍礦開(kāi)設(shè)了“夜讀班”，為職工們提供了交流分享、學(xué)習(xí)進(jìn)步的平臺(tái)。

該礦“夜讀班”由100名青年干部和12名團(tuán)干部劃分到機(jī)關(guān)部室、基層單位和團(tuán)干部3個(gè)學(xué)習(xí)小組，每個(gè)小組明確1名聯(lián)絡(luò)人，每晚七點(diǎn)半輪流組織“上課”。

“截至目前，我們已舉辦3期‘夜讀班’，學(xué)習(xí)交流活動(dòng)內(nèi)容非常豐富，包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，黨報(bào)黨刊、團(tuán)報(bào)團(tuán)刊和經(jīng)典書(shū)目選讀推薦，創(chuàng)新成果發(fā)布和‘頭腦風(fēng)暴’等。”該礦團(tuán)委負(fù)責(zé)人介紹道，通過(guò)學(xué)習(xí)督導(dǎo)跟蹤，有效提升青年干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。

線下培訓(xùn)爭(zhēng)分奪秒  線上培訓(xùn)也毫不懈怠。

“新元，今天你用‘考試酷’ 練習(xí)和考試了嗎？咱礦推行‘考試酷’進(jìn)行網(wǎng)上練題和考試，既快捷又方便，增強(qiáng)了我們職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的積極性。”近日，辛安礦機(jī)電科職工張銀河打開(kāi)手機(jī)微信“考試酷”小程序，邊答題邊說(shuō)道。

原來(lái)，辛安礦針對(duì)當(dāng)前職工使用手機(jī)頻率高的現(xiàn)狀，共同探索了一種方便職工學(xué)習(xí)的培訓(xùn)模式。通過(guò)采用手機(jī)微信“考試酷”小程序展開(kāi)技能培訓(xùn)，開(kāi)啟線上培訓(xùn)與考核，創(chuàng)新職工培訓(xùn)方式。

“我們?cè)凇荚嚳帷娔X端運(yùn)行平臺(tái)上，設(shè)置了賬號(hào)注冊(cè)、建立班級(jí)、題庫(kù)上傳、數(shù)據(jù)處理等環(huán)節(jié)，做到全程參與和監(jiān)管。”該礦安培中心相關(guān)人員說(shuō)，他們還結(jié)合實(shí)際定期更新優(yōu)化題庫(kù)。如今，題庫(kù)共涵蓋采支作業(yè)、輸送機(jī)司機(jī)、信號(hào)把鉤作業(yè)等多個(gè)工種及應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容，共計(jì)1.3萬(wàn)道試題。針對(duì)每一個(gè)工種，系統(tǒng)提供了“菜單式”培訓(xùn)內(nèi)容，滿足職工的實(shí)際學(xué)習(xí)需求。

此外，羊東礦在堅(jiān)持好日學(xué)、月練、季賽常態(tài)化運(yùn)行的基礎(chǔ)上，該礦定期舉辦“微課堂”“傳經(jīng)送寶”“技師講堂”等活動(dòng)，以及答疑解惑、業(yè)務(wù)咨詢、座談交流等精準(zhǔn)培訓(xùn)，還創(chuàng)新推出了“礦長(zhǎng)課堂”“技術(shù)大拿上講臺(tái)”“班前一題、收工一題”“崗位能手傳幫帶”等一系列特色培訓(xùn)活動(dòng)，大大激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)興趣，使枯燥無(wú)味的技能培訓(xùn)變得趣味橫生。萬(wàn)年礦利用礦微信公眾號(hào)開(kāi)設(shè)了“掌端課堂”，以視頻形式發(fā)布專業(yè)知識(shí)、系列圖解、現(xiàn)場(chǎng)演示等內(nèi)容，目前已播出《皮帶機(jī)保護(hù)知識(shí)》《移動(dòng)變電站原理結(jié)構(gòu)及故障處理》《井下局部通風(fēng)機(jī)使用和維護(hù)》等5期內(nèi)容，起到了良好的培訓(xùn)效果。

（峰峰集團(tuán)新聞中心    胡曉麗）