冀中能源張礦集團(tuán)緊抓發(fā)展“第一資源”奏響“人才強(qiáng)企”樂章

冀中能源張礦集團(tuán)始終緊抓發(fā)展“第一資源”，堅(jiān)持人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展理念，搭建引才、育才、用才平臺(tái)，不斷改革創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，凝聚起企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)力。

搭建平臺(tái) 培厚育才沃土

創(chuàng)新工作室是員工技能素質(zhì)提升的“大平臺(tái)”、職業(yè)生涯發(fā)展的“加油站”、企業(yè)培養(yǎng)人才的“孵化器”。該集團(tuán)將愛鉆研、技能強(qiáng)、肯攻關(guān)的優(yōu)秀技術(shù)人才匯集到創(chuàng)新工作室這一平臺(tái)，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、高技能人才以及優(yōu)秀員工的引領(lǐng)和帶頭作用，激發(fā)員工創(chuàng)造能力，為優(yōu)秀技能人才施展聰明才智搭建舞臺(tái)。該集團(tuán)一煤機(jī)公司“周通勞模創(chuàng)新工作室”被授予為“張家口市勞模（工匠人才）創(chuàng)新工作室”。該集團(tuán)通過“一對(duì)一”“傳幫帶”的培養(yǎng)模式，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際集中攻關(guān)解決難題的方式，營造全員比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)、人人爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手和崗位標(biāo)兵的創(chuàng)新氛圍，打造高技能人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展集聚眾智，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)同步發(fā)展、同頻共振。

2021年，該集團(tuán)全年投入科研經(jīng)費(fèi)1154萬元，9個(gè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目取得積極進(jìn)展，官板烏素礦《綜放面特厚難垮煤巖層水力壓裂控制技術(shù)研究及應(yīng)用》達(dá)到國際先進(jìn)水平，頂煤回收率最高達(dá)到85%，全年多回收原煤超10萬噸；綜掘智能化建設(shè)全面實(shí)施，永磁皮帶滾筒等先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)投入使用，井下皮帶運(yùn)煤系統(tǒng)全部實(shí)現(xiàn)集中控制。2021年總結(jié)完成86項(xiàng)創(chuàng)新成果，15項(xiàng)獲冀中能源集團(tuán)獎(jiǎng)項(xiàng)，其中4項(xiàng)在省企聯(lián)獲獎(jiǎng)，1項(xiàng)實(shí)現(xiàn)國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)新突破；創(chuàng)建QC小組32個(gè)，完成攻關(guān)課題12項(xiàng)，全部獲得河北省優(yōu)勝質(zhì)量科技成果獎(jiǎng)，課題攻關(guān)及成果應(yīng)用直接節(jié)約資金300多萬元。

獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 點(diǎn)燃創(chuàng)新火花

該集團(tuán)以全員創(chuàng)新創(chuàng)效強(qiáng)勁高質(zhì)量發(fā)展“引擎”，不斷激活全員創(chuàng)新 “細(xì)胞”，點(diǎn)燃員工心中的創(chuàng)新“火花”。該集團(tuán)官板烏素煤礦探索提高資源回收率和安全管理新辦法，與科研機(jī)構(gòu)、院校聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)，通過實(shí)施水力壓裂技術(shù)，綜采面回收率最高可達(dá)89%，700米采面增加資源回收量30萬噸。《綜放面特厚難垮煤巖層水力壓裂控制技術(shù)研究及應(yīng)用》科技項(xiàng)目經(jīng)鑒定達(dá)到國際先進(jìn)技術(shù)水平，獲得冀中能源集團(tuán)2021年度科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，張家梁礦科技項(xiàng)目《露天礦邊幫采煤技術(shù)應(yīng)用》獲得冀中能源集團(tuán)2021年度科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。兩項(xiàng)煤炭科技項(xiàng)目的應(yīng)用為集團(tuán)公司全年煤炭生產(chǎn)任務(wù)的提前完成提供了重要支撐。

該集團(tuán)設(shè)立了創(chuàng)新基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金，激發(fā)科技人才創(chuàng)造積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，制定了科技創(chuàng)新管理辦法，對(duì)機(jī)構(gòu)職責(zé)、創(chuàng)新目標(biāo)、評(píng)審體系等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，對(duì)征集各類創(chuàng)新項(xiàng)目，“金點(diǎn)子合理化建議”項(xiàng)目進(jìn)行審核、篩選、分類等工作，形成“精準(zhǔn)聚焦、持續(xù)激勵(lì)”的創(chuàng)新機(jī)制，努力營造“人人皆可創(chuàng)新，人人爭(zhēng)相創(chuàng)新，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)”的創(chuàng)新氛圍，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

完善機(jī)制 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力

干部是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，該集團(tuán)聚焦國企改革三年行動(dòng)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革發(fā)展重要論述，定期參與國企改革會(huì)議，學(xué)經(jīng)驗(yàn)、找差距、補(bǔ)不足，以落實(shí)行動(dòng)方案為統(tǒng)領(lǐng)，加快推動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革，進(jìn)一步明確了選人用人導(dǎo)向，著力優(yōu)化干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，建立了優(yōu)秀年輕后備人才庫，為各單位科學(xué)選人用人提供了依據(jù)。集團(tuán)推行了經(jīng)理層聘任制和契約化管理，兩級(jí)班子38名經(jīng)理層干部簽訂《崗位聘任協(xié)議書》和《經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》；制定了《經(jīng)營者薪酬考核辦法》、《減虧增利考核辦法》，收入與業(yè)績(jī)聯(lián)系更加緊密；4名機(jī)關(guān)干部充實(shí)到基層，新增中高級(jí)職稱8人，干部人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

近日，該集團(tuán)以敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出為導(dǎo)向，大膽選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)、條件成熟、熟悉經(jīng)營管理或黨務(wù)工作的優(yōu)秀年輕干部加入高級(jí)管理隊(duì)伍，對(duì)一煤機(jī)公司廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行重新調(diào)整，為企業(yè)發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力。

（冀中能源張礦集團(tuán)黨委宣傳部   金軍）