冀中能源峰峰集團羊東礦：下好育才聚才“先手棋”

今年以來，冀中能源峰峰集團羊東礦聚焦一線崗位、強化人才培養(yǎng)，下好育才、聚才“先手棋”，讓高技能人才“脫穎而出”，完成各項任務目標提供了人才保障。

培養(yǎng)急需人才

“以現(xiàn)場實踐為主，在實際操作過程中穿插原理講解，非常易懂易記。”近日，在該礦的實操培訓基地，技術狀元、技術標兵“一線課堂”開講，面對面?zhèn)魇凇敖^活”，職工們紛紛表示受益匪淺。

該礦針對智能設備推廣應用帶來的高技術人才短缺問題，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”原則，開展“訂單式”培訓、“一線課堂”，由高級技師、技術狀元等專業(yè)骨干組成的講師團隊，以“問題”為“教材”，定制培訓課程，重點培養(yǎng)智能設備崗位急需人才，并依托實物教學基地、實操培訓基地等，組織職工參加實操培訓，充分發(fā)揮技術能手、青年工匠的“傳幫帶”作用，著力打造技術精湛的高素質型職工隊伍。

激發(fā)人才動力

“我給大家分享一下‘螺旋式大砟塊自動篩’的設計原理和作用……”在該礦綜掘二區(qū)“金點子”分享會上，技術人員正在分享自己的創(chuàng)新成果。

該礦把科技人才隊伍建設作為推動礦井高質量發(fā)展的源動力，依托“創(chuàng)新工作室”，采取上下聯(lián)動、專業(yè)協(xié)同、聯(lián)合攻關的方式，讓不同工種設項立檔進行技術攻關，變難題為課題，以課題解難題。注重創(chuàng)新成果的推廣應用，堅持每季舉辦創(chuàng)新成果發(fā)布會、經驗交流會，各單位技術精英、技術拔尖人才相互交流經驗，切磋技藝，探討方案，充分挖掘廣大職工的聰明才智和創(chuàng)造力，激發(fā)技術人才創(chuàng)新活力，提高創(chuàng)新創(chuàng)效的效率和質量。

提升人才能力

“人才是企業(yè)第一資源。我們積極探索實用、實效的人才培訓方式，持續(xù)完善立體化、精準化、多元化培養(yǎng)機制，真正形成人盡其才、人盡其用的生動局面。”

該礦圍繞智能設備關鍵操作崗位需要，從各專業(yè)選拔高素質人才進行專業(yè)化培養(yǎng)。采取“線上＋線下”雙向培養(yǎng)、“技能＋薪酬”雙向考核，定期邀請專家授課，以逢會必考、每周抽考、班前一題等多種方式，大大提高了職工智能裝備的實踐操作能力，打造了一支既懂智能設備又懂維修的“高精尖”人才隊伍。

（冀中能源峰峰集團羊東礦  師哲）