用心用情用力解決“急難愁盼”問題

冀中能源邯礦集團(tuán)以辦實(shí)事力度彰顯民生溫度

“太幸福了，足不出礦就能吃到家鄉(xiāng)的飯菜，品嘗和回憶家鄉(xiāng)的味道。”近日，山西金地赤峪煤礦職工食堂特色餐飲窗口開張營業(yè)，事雖小卻盡顯民生溫度。黨史學(xué)習(xí)教育中，冀中能源邯礦集團(tuán)本著“小切口、實(shí)效果”的原則，從急事入手、難事著手、愁事動手、盼事下手，著力化解職工群眾煩心事、憂心事，做到了職工群眾哪里有需要，實(shí)事就辦到哪里。

將“金秋助學(xué)”納入“我為職工群眾辦實(shí)事”項目清單，持續(xù)完善“入學(xué)救助—跟蹤走訪—持續(xù)幫扶”的鏈條式助學(xué)機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大了救助范圍，在以往資助本科院校學(xué)生的基礎(chǔ)上，將專科院校的學(xué)生納入救助范疇，讓困難職工子女最大限度享受企業(yè)幫扶。2021年邯礦發(fā)放助學(xué)金25.6萬元，受助學(xué)子達(dá)107名。根據(jù)季節(jié)變化，堅持“夏送清涼”，為奮戰(zhàn)在一線的職工送去防暑降溫用品4000余份；啟動“暖冬行動”，提前做好供暖設(shè)備管路檢修、宿舍窗戶密封保溫等工作，確保職工溫暖過冬。

著眼職工素質(zhì)提升期盼，公司舉辦了10期身心健康和安全素質(zhì)提升培訓(xùn)班，940人參加培訓(xùn)。圓滿完成2021年度“新型學(xué)徒制”職業(yè)技能培訓(xùn)，1010名轉(zhuǎn)崗職工通過結(jié)業(yè)考試。制定下發(fā)了《后備人員管理暫行辦法》，為建設(shè)素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，適應(yīng)發(fā)展需要的后備人員隊伍提供了制度保障。依托職工書屋陣地，在云駕嶺礦開辦了首家“太陽花”愛心托管班，實(shí)打?qū)嵔鉀Q職工“暑期看娃”難題。下一步將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善愛心托管班常態(tài)化、長效化機(jī)制，由單一的寒暑假托管，向周末日常托管拓展。針對赤峪煤礦異地創(chuàng)業(yè)職工子女入托入學(xué)難題，積極與地方政府、學(xué)校進(jìn)行溝通，暢通了礦屬異地職工子女入學(xué)渠道，理順了手續(xù)辦理程序，為7名職工子女成功辦理了入托、入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)事宜。堅持精準(zhǔn)幫扶，走訪慰問困難職工和異地創(chuàng)業(yè)職工子女家屬，截至目前累計慰問職工2153戶，發(fā)放慰問金61.77萬元，把企業(yè)大家庭的關(guān)懷溫暖送到職工心坎上。

與此同時，基層各單位創(chuàng)新舉措，千方百計解民憂、紓民困、暖民心。云駕嶺礦為每個支部配備民情記事本，常態(tài)化征求職工意見建議，增設(shè)職工停車位75個，擴(kuò)增職工餐廳面積100多平方米。郭二莊礦完善“一碼一表”辦實(shí)事載體，利用“意見征集二維碼”，了解職工心聲訴求，依托支部“學(xué)黨史、辦實(shí)事、助解困”活動表，實(shí)現(xiàn)清單落實(shí)，形成辦實(shí)事閉合管理，累計為職工群眾辦實(shí)事45件次。礦山分公司新星項目部嚴(yán)抓“兩堂一舍”、洗衣房、主副井暖風(fēng)機(jī)管理，從環(huán)境衛(wèi)生、職工取暖、澡堂淋浴、職工穿戴、飯菜質(zhì)量等方面保障到位，使職工住得暖心、吃得舒心。

下一步，該集團(tuán)將拿出更多化解問題的實(shí)招硬招，完善制度措施，建立常態(tài)化、長效性“我為群眾辦實(shí)事”機(jī)制，不斷提升職工獲得感、歸屬感。

（冀中能源邯礦集團(tuán)宣傳部   任彥平）